一、 岗位职责

（一）招聘配置：

1. 年度岗位编制管理：数据收集与分析、岗位编制制定、编制监控与调整

2. 月度用人需求表管理：需求收集与整理、需求审核与协调、需求跟进与反馈

3. 招聘计划制定与实施：招聘计划制定、招聘渠道管理、招聘流程执行、招聘效果评估

（二）培训开发

新员工培训运营、技能大赛运营、管理干部培训项目运营。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有1-2年以上人力资源工作经验，优秀应届生亦可。

3. 专业技能

1) 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备扎实的人力资源专业知识。

2) 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，具备较强的数据分析和报告撰写能力。

3) 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。

4) 对Excel、Word、PowerPoint等办公软件具备一定的审美能力，所输出的文件清晰明了且逻辑严谨。

4. 素质要求

1) DISC性格测试为孔雀型或猫头鹰型；MBTI职业性格测试为ENTJ、INTJ。

2) 具有较强的责任心和服务意识，工作认真细致，能够承受一定的工作压力。

3) 具备良好的学习能力和创新精神，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理的新要求。