岗位职责：
1.招聘计划与策略制定：根据制造业企业的发展战略和人力资源规划，制定并执行年度招聘计划，明确招聘目标和重点，同时制定有效的招聘策略，以满足企业对各类专业人才的需求；
2.人才渠道拓展与维护：开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、人才市场、校园招聘、内部推荐等，确保人才来源的多样性和稳定性。与相关机构和院校建立长期合作关系，不断拓展人才储备库；
3.职位发布与筛选：准确理解各部门的用人需求，撰写和发布吸引人的招聘信息，吸引符合要求的候选人。对收到的简历进行初步筛选和评估，挑选出符合基本条件的候选人进入面试环节，提高招聘效率和质量；
4.面试与评估：组织和安排面试流程，协调面试官与候选人的时间，确保面试的顺利进行。参与面试过程，运用专业的面试技巧和方法，从多个维度评估候选人的专业技能、工作经验、综合素质等，为企业选拔出最合适的人才；
5.背景调查与录用：对拟录用的候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历、资质证书等信息的真实性，确保招聘质量。在确认无误后，发放录用通知，与新员工沟通入职事宜，协助办理入职手续，确保新员工顺利融入企业；
6.招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源分布、招聘周期、录用率等，形成招聘报告，为企业决策提供数据支持，同时根据数据分析结果优化招聘流程和策略；
7.员工关系与企业文化传播：在招聘过程中，向候选人宣传企业的文化、价值观和发展前景，树立良好的企业形象。关注新员工入职后的适应情况，及时与用人部门沟通协调，解决新员工遇到的问题，提高新员工的满意度和留存率。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.工作经验：具有 3 年以上制造业招聘工作经验，熟悉制造业行业特点和人才需求，有丰富的中高端人才招聘经验者优先；
3.精通招聘流程和各种招聘渠道，熟悉人才测评工具和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力；
4.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的负责人和候选人进行有效的沟通，协调各方资源，推动招聘工作的顺利进行；
5.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够熟练运用招聘管理系统，进行招聘数据的统计和分析；
6.对制造业有深入的了解，熟悉制造业的生产流程、组织架构和岗位设置，了解行业内的人才市场动态和竞争态势，能够准确把握企业的用人需求，制定针对性的招聘策略；
7.具备较强的责任心、耐心和细心，能够承受一定的工作压力，工作积极主动，具有良好的团队合作精神和服务意识，能够保守企业机密。