岗位职责：
1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度，负责公司人事事务管理工作；
2、负责根据公司人力工作标准及人员编制要求，制定招聘计划、开发渠道，协助完成招聘工作；
3、负责员工入、离、转、调相关工作事宜，并对各分公司人事工作稽核；
4、负责薪酬、绩效考核制度的执行，控制用人用费，完成月度员工薪酬绩效；
5、负责协助所辖各公司订年度预算及年度、月度工作计划，并推动跟进落实；
6、负责组织各项员工活动，利用各种形式传播企业文化，完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1、3年以上人事工作管理经验，人力资源、行政管理相关专业；
4、具有较强的团队合作能力，能承受较强的工作压力。
职位福利：五险一金、年底双薪、周末双休、节日福利