岗位职责：
1、对接建筑项目人力需求，制定招聘计划，拓展维护行业招聘渠道，完成需求岗位的招聘配置，保障人员及时到岗。
2、结合建筑行业特点，制定实施分层分类的培训计划，涵盖安全规范、技能提升等内容，跟踪优化培训效果，提升员工适配度。
3、负责项目人员考勤、绩效及劳动关系管理，建立动态考勤机制，制定贴合行业的考核方案，处理合同及劳动争议，防范用工风险。
4、统筹公司行政事务，负责办公用品、设备管理、会议组织等日常行政工作，优化行政流程，提升运营效率。
5、推进企业文化建设，结合行业特性与公司理念，策划组织各类等文化活动，搭建传播平台，增强员工认同感与归属感。
任职要求：
1、具有 3 年以上建筑行业行政人事工作经验，熟悉工程类岗位的招聘流程和要点。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解建筑行业用工的特殊性，能够有效应对人员流动问题。
3、具备较强的沟通协调能力和组织管理能力，能适应多项目并行的工作节奏。
有企业文化建设相关经验，具备活动策划与组织执行能力。