岗位职责：
- 招聘与入职管理：根据项目用人需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织初试；办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放办公用品及安排入职培训等。
- 考勤与绩效监管：监督员工日常考勤情况，统计考勤数据，处理请假、加班等异常情况；协助完成项目员工绩效考核工作，确保绩效准确无误。
- 员工关系维护：建立良好的员工沟通渠道，解答员工关于劳动合同、社保福利等方面的疑问；组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度；协助处理劳动纠纷，维护公司与员工双方的合法权益。
- 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织开展内部培训课程；收集项目培训需求，联系外部培训机构，丰富培训资源；建立员工培训档案，跟踪培训效果并进行评估反馈。
- 办公环境维护：负责办公区域的日常管理，包括办公设备、办公用品的采购、发放与维护，确保办公环境整洁、设施正常运转；协调外部资源，处理水电维修、网络故障等后勤问题。
- 会议与活动组织：协助筹备公司各类会议、培训及团建活动，包括场地预订、物资准备、会议通知、记录会议纪要等工作，保障活动顺利开展。
- 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档及保管工作，建立健全档案管理制度，确保文件资料的完整性和可追溯性；定期对档案进行整理和清理，提高档案管理效率。
- 固定资产管理：对公司固定资产进行登记、盘点与清查，建立固定资产台账，实时掌握公司与项目资产变动情况，避免资产流失。
任职资格：
1.统招本科以上学历，35岁以下；
2.5年及以上当地同岗位从业经验，建筑、地产行业优先；
3.能独立承担人力资源六大模块工作内容。
独立负责并开展贵阳分公司与分管项目的行政人事工作，向西南区域公司进行工作汇报。