一、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大、中型企业培训或人才发展工作经验；
2、接触过企业人才发展体系，如能力素质模型（通用素质模型、领导力模型、专业胜任力模型）、任职资格认证、人才盘点、学习发展、干部管理等；
3、具有扎实的文字处理能力和课件设计能力（尤其擅长 PowerPoint 操作）；
4、有较强的向上管理能力，执行力强，能把任务快速转化为行动，积极反馈；
5、性格开朗，人际敏感度高，有较强的跨部门协调能力，善于整合资源。
二、工作内容：
1、根据公司战略和发展目标，制定年度培训计划并组织实施、过程监督、效果评估；
2、建立并优化公司培训体系和专项人才发展提升项目；
3、对公司内、外部培训实施过程，进行跟踪及阶段性评估，提交学习评估报告；
4、统筹并落地公司各种培训活动：如新人培训、内训、学习分享会等；
5、开发课程资源：引进外部高质量课程，挖掘内部讲师和课程资源；
6、人才梯队建设、人才盘点等各项工作；
7、其它与人才发展相关的人力资源工作。