一、岗位职责
1、人才发展方向：协助招聘、培训等板块工作开展，参与课程组织与落地，参与员工能力评估、人才盘点项目，搭建员工成长体系。完成组内交办的其他 HR 相关工作
2、薪酬绩效方向：协助薪酬核算、社保公积金申报，参与绩效方案优化、数据统计分析，保障薪酬绩效流程合规高效。完成组内交办的其他 HR 相关工作

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力、工商、心理等相关专业优先，应届毕业生。
2、熟练使用 Excel，具备基础数据整理能力。
3、细心负责，有良好沟通协调能力，对 HR 工作有热情。