岗位描述：

1、负责薪酬模块模块工作，包含但不限于考勤管理，薪资核算，数据分析等；

2、负责员工关系模块工作，包含但不限于入转调离、劳资问题等，为员工提供高质量且有温度的支持；

3、负责人力资源E-HR系统的规则设计和日常维护；

4、参与各种人力资源解决方案的制订和执行，包括政策、流程、系统和工具等，也有机会横向拓展至人力资源规划、招聘、企业文化、培训发展等。

任职资格

1、本科及以上学历，双一流或在校成绩优秀的，可优先考虑；

2、自我驱动力强，能够自我学习与成长，做事认真踏实，积极乐观；

3、具有较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神；

4、良好的逻辑思考能力和解决问题能力，对数据敏感。

福利待遇：

1、社会保障：入职即购买五险一金；

2、晋升机制：完善的晋升考核奖励机制，一年两次晋升调薪机会，管理岗位晋升及专业技能纵深双向发展通道；

3、试用期：3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，帮助你提前达成目标，提前转正；

4、文化活动：每周提供免费下午茶，还有超多超丰富好玩节假日、生日会等活动，更有羽毛球、篮球、狼人杀、萌宠等俱乐部等你来加入；

5、工作制度：双休，弹性上下班，一天8小时工作时长，追求高效工作。