人力资源部门内部管理，并对薪酬福利、招聘、员工关系、绩效、培训各模块工作结果负责；
 负责部门的预算及成本控制；
 关注国家法律法规动态，配合医院的管理方向，对人力资源规章制度的完善更新提出建议；
 把控医院的员工编制及用人成本，向医院管理层提出分析及建议；
 管理招聘，根据各部门用人需求严格把控人员编制和招聘标准；
 拓展核心人才招聘渠道，确保及时有效的招聘到合适的人才；
 各项人力成本的审核、监督及上报；
 协助业务部门综合考察员工评估结果并进行必要的分析；
 各业务部门绩效方案的制定、调整、测算及执行，确保绩效方案符合管理发展预期并能起到有效的激励作用；
 协同业务部门在人力资源相关的操作中提出意见、建议及解决方案，有效管理员工关系。