岗位职责：
1、负责设计、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估流程、评估方法等，确保体系符合公司战略发展需求。
2、组织各部门开展绩效评估工作，指导各级管理者正确使用绩效评估工具，解答评估过程中的疑问。​
3、收集、整理绩效评估结果，组织绩效面谈，进行数据分析与反馈，为公司人力资源决策提供依据。​
4、定期对绩效管理体系进行评估与优化，根据公司发展情况及市场变化，提出改进建议并组织实施。​
5、负责市场薪酬水平及趋势调研分析，完善及优化公司薪酬体系，组织薪酬的核算、发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。
6、负责拟定人才盘点计划，并组织实施，输出盘点报告，并组织盘点结果的应用转化。
7、负责培训的调研分析，拟定培训计划并组织实施。
8、负责员工关系管理，包括劳动关系办理、员工关怀活动、合规与争议处理等。
9、参与或主导人力资源管理制度、流程的搭建与完善，确保制度合法合规且适配企业实际运营需求。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合完成人力资源部其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效薪酬相关工作经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、掌握绩效管理、薪酬设计的基本原理、方法和工具，具备较强的数据分析能力。​
4、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​
5、工作严谨、细致，具有高度的责任心和保密意识。
6、具有良好的团队合作精神和抗压能力。