工作职责:
1. 负责员工关系相关制度、流程的制定与优化，并主导钉钉平台的系统化搭建与日常维护，确保高效、合规。
2. 负责员工入转调离等全全周期手续办理，确保所有操作合法合规，规避用工风险，并提升员工体验。
3. 负责员工人事档案的建立、更新与规范管理，确保信息安全、完整、准确。定期分析员工关系相关数据，提供管理决策支持。
4. 协助推动公司文化建设，策划并组织员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
5. 及时办理社保、公积金业务，确保办理的准确性与时效性。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，有从0到1参与或主导人事系统/流程搭建经验者优先。
3. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能灵活妥善处理各类员工关系问题。
4. 责任心强，做事严谨细致，能对流程中的风险点进行有效识别与控制。
5. 深入了解《劳动法》、《劳动合同法》及社保公积金等相关法律法规。