1. 根据公司战略发展及人才培养需求，统筹制定并落地年度培训规划，有序开展公司内、外部各类培训活动，保障培训效果落地。

2. 牵头推进员工学历提升专项工作，规范完善员工人才档案体系，持续优化并保障公司培训管理体系高效运转。

3. 统筹组织特种作业人员国家操作资格证等各类职业资质的培训、报考及取证相关工作，建立并精细化维护各类证件台账，做到台账清晰、信息准确、动态更新。

4. 全面负责公司人才梯队建设相关工作，组织落实新员工转正考核、技能竞赛等人才培育类活动，助力人才成长与能力提升。

5. 多维度开发、维护及优化各类招聘渠道，结合各岗位任职要求精准搭建人才画像，严格执行公司招聘管理制度，做好招聘渠道的效果评估与迭代优化，保障人才引进效率与质量。

6. 负责公司校园雇主品牌的宣传与维护，拓展校企合作资源，统筹策划并落地校园招聘相关活动，做好校招人才引进与储备。