岗位职责：

1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代；
2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策；
3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整；
4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。

任职要求：

1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先；
2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先；
3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断；
4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。