——————————————————————————
岗位职责
1.主要负责公司行政人事部门的全盘工作;
2.负责公司相关公文、制度的起草、梳理与更新;
3.负责公司岗位及人才把关，包括普通岗位的复试及管理岗位的相关面试工作;
4.负责公司人员和岗位异动、离职等情况的风险把控与相关事务处理;
5.负责公司人员、岗位与工资的合理性把控，人才晋升路径设置;
6.对部门工作进行监督检查和指导;
7.配合领导的工作，推进公司整体战略的实施。
——————————————————————————
任职要求
1.年龄30-45周岁，本科及以上学历，3年以上行政人事相关管理经验;兼有党建工作经验者优先、持有相关执业资格证者优先。
2.较强的人事专业能力(人事专业度和六大模块)、综合管理能力;
3.擅长处理人事用工风险;
4.公文、制度的撰写能力;
——————————————————————————
福利待遇
节日福利，定期团建，带薪年假，通讯补助，五险等