一、 企业文化
1、负责宣传企业文化理念、并具有创新能力，能制定及修改方案及实施等各项工作。
2、具有熟练的视频剪辑能力，逢重要节日发表关于公司业务的具有宣传和实际意义的短视频。
二、员工招聘
1、负责起草、发表招聘人员岗位简章，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人事日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门岗位责任书；
三、员工培训。
1、负责培训工作具体实施及执行。
2、建立新员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。对新入职的员工进行全方面的培训，使新员工从各个方面尽早融入公司。
3、对老员工能定期根据公司实时项目和业务进行专业方面工作进行培训指导、监督、并能及时发现工作当中的错误，及时和员工沟通，具备处理问题及矛盾的能力。
4、具备编写工程培训课程、讲座、研讨的水平及后期培训效果跟踪的能力。并能开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
四、奖金绩效
1、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系、绩效考核管理制度并落实执行；
3、制定公司人力资源整体战略规划；
五、日常工作
1、负责部门的日常事务管理，包括标书制作、资质维护、档案管理、考勤核定、员工入职、离职的手续办理、合同续签及劳动备案等、部门及项目资金预算和管控、协调员工之间关系，以及领导安排的其他工作。
六、任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业第一学历为统招本科及以上学历，南方院校可优先考虑。
2、在年产值5000万销售型企业或工程施工企业5年以上相关工作经验，5年以上人力资源实战工作经验；
3.能够熟练应用office、PS、视频剪辑等软件，具有公众号、网页等视频拍摄、推文编写相关经验。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、绩效考核、人员培训等；
6、思想积极乐观，三观正确，情绪稳定，具有计划性、组织性以及战略思维，要求有较高的沟通协调能力、文字表达能力、领导能力及整合能力，执行力强，具有集体荣誉感和责任感。
七、薪酬福利；月薪6000-8000元，六险，绩效奖，工作时间早8点晚5点，周末双休