岗位职责​：
一、人才发展体系规划与建设​
1、结合公司战略目标与业务发展需求，参与制定公司人才发展战略与规划，确保人才发展方向与公司整体战略保持一致。​
2、设计、完善并优化人才发展体系，包括但不限于人才选拔、培养、晋升、激励等机制，提升人才管理的科学性与有效性。​
二、人才培养与培训管理​
1、基于员工能力模型与培训需求分析，制定年度人才培养计划与培训课程体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等各类培训项目。​
2、负责培训项目的策划、组织、实施与评估，跟进培训效果转化，收集反馈意见，持续改进培训方案，提高培训质量与投入产出比。​
3、开发、整合内外部培训资源，建立内部讲师队伍，拓展外部培训合作机构，丰富培训形式与内容，提升培训的吸引力与实用性。​
三、人才评估与发展​
1、运用人才测评工具与方法，如 360 度评估、心理测评、绩效评估等，对员工的能力、素质、绩效进行全面评估，为人才选拔、晋升、调配等提供数据支持与决策依据。​
2、根据人才评估结果，为员工制定个性化的职业发展规划与能力提升方案，提供职业发展咨询与指导，帮助员工明确职业发展路径，促进员工成长与发展。​
3、建立并维护人才库，对高潜力人才进行重点跟踪与培养，为公司关键岗位储备优秀人才，保障公司业务发展的人才需求。​
4、企业文化建设​
1、收集员工对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的意见与建议，为公司管理决策提供参考，推动公司管理水平的提升。​
四、其他工作​
1、完成上级领导交办的其他与人才发展相关的工作任务。​
2、关注行业人才发展动态，结合公司实际情况，引入先进的人才管理理念与方法，推动公司人才发展工作的创新与进步。​
任职要求​：
1、教育背景​
：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。​
2、工作经验​
：具有 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年人才发展相关工作经验；有制造业等行业经验者优先考虑。​
3、能力素质：​
具备较强的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与协作。​