【工作内容】
1.负责公司薪酬体系的日常管理、核算与发放，确保准确、及时；
2.进行市场薪酬调研与分析，定期提交薪酬竞争力报告，为年度调薪、薪酬结构调整提供数据支持；
3.管理员工福利项目（如五险一金、补充商业保险、年金、节日福利等），评估福利效果，控制成本；
4.处理与薪酬福利相关的员工咨询与申诉；
5.确保所有薪酬操作符合国家及地方劳动法规政策；
6.负责公司绩效管理流程（如OKR、KPI、360评估等）的全程推动与执行，包括目标设定、过程跟踪、评估审核、结果反馈与应用；
7.协助各部门管理者进行绩效目标分解、绩效面谈与绩效改进计划。
8.维护并完善薪酬绩效数据库，确保数据完整性、准确性及保密性，支持人力资源相关项目的调研与数据分析工作。
【岗位要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2.2年以上薪酬绩效模块实操经验；
3.熟练掌握薪酬设计原理、绩效管理工具及方法论；
4.精通国家劳动法律法规，特别是薪酬、个税、社保公积金相关政策。