1.制定月度、年度招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进项评估；
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
5.分析、选择、维护各类招聘渠道
6.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制并完善公司总部岗位职业发展通道；
8.建立健全后背人才选拔方案和人才储备机制；

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.中大型企业人力资源招聘模块5年以上工作经验；
3.以目标为导向，责任心强；