工作职责
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、负责公司技术类类人员招聘；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职跟踪等工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、负责宁波两个片区的招聘工作；
10、Base：宁波