1.通过邮件和电话处理员工在HR政策（薪酬福利，假期管理，绩效考核等）和流程（背景调查，转岗，晋升，离职手续）方面的询问；

2.提供HR系统方面的支持，包括：发送提醒邮件，协助系统操作，准备数据报表等。

3.分析员工需求和反馈数据，提出内部改进建议，不断推动HR业务交付水平的改善以提高员工满意度;

4.HR负责人安排的其他工作

岗位要求：

1.大学本科学历, 无专业限制

1.良好的客户服务意识

2.良好的逻辑思维和学习能力，细致耐心，有较强的责任心

3.具有很强的团队意识，能够有效进行跨部门合作