岗位职责：

1.负责员工在SuccessFactors中的信息维护，确保信息更新的及时与准确性，包括但不限于员工入离调转相关系统操作

2.员工劳动合同及试用期管理

3.负责出具人力资源相关证明文件，人力资源相关协议新签以及续签

4.与HRBP以及COE等相关部门对接沟通并协助完成相关事务处理，保障人力资源流程稳定运行

5.SSC 相关支持性工作

6.参与人力资源年度重大项目

岗位要求：

1.大学本科学历，有Success Factors或大型人力资源系统使用经验优先

2.具备良好的中英文书面表达能力

3.具备良好的沟通能力以及客户服务意识

4.具备良好的协调能力以及多任务处理能力，做事认真谨慎，工作态度积极

Nice to have

1.具备一定的excel操作能力，熟悉各类常用函数

2.具备良好的团队协助意识，具备主动，独立解决问题的能力

3.熟悉劳动法以及人力资源行业有兴趣