岗位职责：
1、协助编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行、定期修正；
2、依据公司人员需求和岗位任职条件，制定招聘计划，实施招聘并做好人员储备，建立人事档案；
3、根据公司发展要求，拟定各类岗位员工培训方案并实施，指导、监督各项目做好培训工作；
4、负责公司薪资核算及保险福利等管理工作；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、组织实施对员工的绩效管理、考勤、晋升、调岗、奖惩等工作；
7、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供服务、指导咨询；
8、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、性别不限，年龄25岁-35岁；
2、3年以上人力资源工作经验，大专以上学历，人力资源相关专业；
3、熟悉国家劳动人事相关法规政策，三级人力资源管理师证书及以上优先考虑；
4、较强的沟通协调能力；
5、熟悉人力资源6大板块，熟悉并有相关实操经验。