一、岗位职责

1.薪资核算与发放

-根据公司薪酬政策及员工考勤、绩效等数据，准确核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪资按时发放。

-处理个税申报、社保公积金代扣代缴及增减员操作，确保合规性。

2.薪酬体系支持

-协助优化薪酬结构及福利政策，参与薪酬调研与数据分析，提供人工成本报告。

-建立薪酬管理系统，更新员工薪资信息及变动记录。

3.员工入转调离管理

-办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新劳动合同及系统档案。

-管理员工人事档案，确保资料完整性与保密性。

4.人事数据与报告

-定期统计薪酬数据(如人力成本、人均薪酬等)，编制分析报告供管理层参考。

-配合完成薪酬相关的审计及合规检查。

-配合投标、资质、项目申报等提供人事数据与资料。

5.保险与工伤处理

-意外险等人员商业保险的名单更新与供应商管理。

-保险理赔与工伤处理。

-生育津贴申领与退休办理。

6.员工关怀与活动

-年度员工福利的策划与实施。

-参与员工活动的策划与实施。

7.其他支持性工作

-协助处理员工薪酬相关的投诉或纠纷，维护良好的员工关系。

-完成各类人事工作的SOP梳理。

-完成上级交办的其他临时性任务。

二、任职要求

1.教育背景

-本科学历，管理、财会或理工科等专业优先。

2.工作经验

-3年以上薪资核算或薪酬管理相关经验，有中小型企业经验者优先。

3.专业技能

-精通Excel，能够熟练使用各类函数。

-熟悉国家劳动法、社保公积金政策及个税法规。

4.个人素质

-工作细致严谨，数据敏感度高，具备较强的抗压能力。

-良好的沟通能力与团队协作精神，责任心强，严守薪酬机密。