工作内容：
1、参与薪酬、绩效体系的设计与实施，确保体系的有效性和公平性；
2、负责绩效评估流程的执行，包括数据收集、分析和报告编制；
3、与各部门合作，提供人力资源解决方案，优化团队结构和工作流程。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理薪酬绩效相关事务；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效对话；
3、注重细节，具备较强的分析和解决问题的能力。