岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
6.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
7.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
8. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解，深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。