派驻地为黑龙江佳木斯市富锦市

人力工作职责：

1.承接总公司人力资源政策，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与子公司业部部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

行政工作职责：

1.搭建、改进、优化行政管理体系，提供便捷高校的行政服务，做好行政风险管控；

2.规范行政体系对外宣传及公关联系要求，建立良好的企业外部形象；

3.负责公司各类行政事务，包括车辆、食堂、宿舍、办公环境、公司文件档案、办公用品等管理，做好行政费用管控；

4.负责公务接待、大型会议活动的组织等。

任职资格：

1.本科及以上学历，10年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/薪酬/等某一模块有丰富的经验，有实际落地案例。有HRBP经验优先考虑；

2.5年以上行政同岗位工作经验，善于建立、维护对外公共关系，写作文笔佳；

3.有亲和力，擅长沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

5.可接受长期驻外。