岗位职责：

1.担任富锦子公司人力负责人，协助总公司人力总监为子公司组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与富锦子公司业部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5.快速学习并推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7.协助完成行政相关工作；

8.上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，30-40岁，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/薪酬等某一模块有丰富的经验，有实际落地案例。有HRBP经验优先考虑；

2.有行政相关工作经验，写作文笔佳；

3.有亲和力，擅长沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

5.可接受长期驻外。