岗位职责：
1.根据公司战略规划，协助上级领导完成建设人才梯队及人才培养项目落地；
2.熟悉人力资源六大模块，协助人事经理组建公司组织架构（年度）；
3.协助上级领导完成职位说明书和岗位规范（年度）；
4.协助上级领导处理薪酬绩效数据，沟通并制定薪酬考核方案；
5.按照岗位（培训）需求，完成招聘（培训）计划；
6.负责员工入转调离手续，处理其他人力工作；
7.负责销售过程管理（考勤、客户拜访跟踪、工作日志抽查、业绩目标管理、差旅费复核等）
8.负责办公区行政工作，包括但不限于会议组织、福利、物资、卫生等内容；
9.完成上级交办的其余工作。
任职要求：
1.统招本科学历，企业管理、国际贸易、人力资源管理、知识产权等专业。
2.具有三年及以上培训和绩效考核经验，有快消品行业经验优先。
3.熟悉人力资源管理专业知识及劳动法律法规。
4.熟练操作Excel，PPT，Word等软件。
5.做事细心严谨，态度端正，具有较好沟通能力和学习力。
6.有敬业精神，责任心，使命感和团队合作精神。