岗位职责：
**1. 战略伙伴与业务洞察：**
* 深入理解公司战略及所负责业务的商业模式、团队状况与挑战，成为业务领导层值得信赖的顾问。
* 从人力资源和组织的角度出发，为业务战略的制定与执行提供专业见解和决策支持，驱动业务目标达成。
* 主导进行组织诊断，及时发现并洞察组织与人才问题，提供综合性的解决方案并推动落地。
**2. 组织发展与效能提升：**
* 主导并推动组织变革进程，优化组织结构，提升组织效能和敏捷性。
* 负责核心人才梯队建设，设计与实施高潜人才识别、培养、发展和留任计划。
* 建立并完善人才发展机制，通过经理赋能、团队搭建、人才盘点和继任者计划，保障组织的健康与活力。
**3. 人才管理与员工成长：**
* 全面负责业务线的绩效管理体系，确保绩效管理流程有效执行，并通过绩效辅导、反馈与激励，提升团队整体绩效。
* 协同招聘团队，主导关键岗位的人才招募，确保及时吸引和获取顶尖人才。
* 规划并实施员工职业发展通道，关注核心员工的成长与保留，有效管理人才流失风险。
**4. 企业文化与员工关系：**
* 作为公司文化的布道者，在业务部门内推动公司核心价值观的传承与落地，塑造积极向上的工作氛围。
* 构建并维护和谐的员工关系，处理复杂的员工投诉与劳动纠纷，预防人力资源风险。
* 提升团队凝聚力与员工敬业度，通过有效的沟通机制和激励措施，激发团队活力。
**5. 团队领导与HR赋能：**
* 领导和管理HRBP团队，负责团队成员的日常工作指导、能力发展与绩效管理。
* 推动人力资源政策、流程和项目在业务部门的有效实施，并向上反馈业务侧的优化建议。
* 协同COE和SSC团队，整合人力资源资源，为业务部门提供一体化、高价值的HR服务。

任职要求：
**1. 基本资质：**
* 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
* **8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP负责人或资深经理，领导团队支持中大型业务单元的经验。**
* 有外贸制造业或快速发展的行业背景者优先。
**2. 专业能力：**
* **战略思维：** 具备出色的商业敏感度和战略思考能力，能将业务战略转化为人力资源策略。
* **组织发展 Expertise：** 精通组织诊断、人才盘点、领导力发展等OD方法论与实践。
* **人力资源全模块知识：** 在招聘、绩效、员工关系、人才培养等多个HR模块有扎实的实践经验。
* **数据驱动：** 善于利用人力资源数据进行深度分析，支持决策和影响业务。
**3. 领导力与软技能：**
* **卓越的影响力与沟通能力：** 能够与不同层级的管理者建立信任，有效说服和影响他人。
* **强大的解决问题能力：** 能处理复杂和敏感的组织与人际问题，具备出色的判断和决策力。
* **团队领导力：** 具备激发、指导和培养团队成员的能力，能打造高绩效的HRBP团队。
* **高度的敬业精神与抗压能力：** 能适应快节奏、高要求的工作环境，并保持积极的心态。
### **为什么选择我们？**
* **核心影响力：** 您将在公司扮演关键的战略角色，您的贡献将直接决定组织的成功。
* **卓越的团队：** 与一群充满激情、才华横溢的同事和领导者共事。
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