岗位职责:
1、协助领导完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；
5、解答员工关于薪酬绩效等相关问题的咨询并提出建议；
6、协助负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；
7、协助执行招聘工作；
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，专科及以上学历;
2.具有1年以上人事相关工作经验;
3.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
4.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、节日福利