岗位职责:
1. 根据中心战略目标，构建并制定中心及各考区相关业务板块人力资源管理规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2. 制定招聘战略，为公司发展人员和团队建设需求提供支撑；
3. 建立培训体系，基于人力资源、业务技能、产品培训方面输出标准化课件，解决业务痛点，实现业务和管理的良性循环；
4. 制定中心及各考区各个项目、岗位的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系；
5. 根据中心业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理中心管理过程中的各项人力资源问题；
7. 完成中心主任交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，年龄35-40岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上团队管理、5年以上大中型企业相关工作经验；
3. 精通人力资源管理六大模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；
4. 问题分析与解决能力、执行力强，具有管理制度撰写及推进实施能力。
职位福利：五险一金、通讯补助、节日福利、餐补、交通补助、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险