岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.有效开展行政管理类工作

任职要求：
1.年龄：35-40
2. 相关零售领域的经验优先；
3. 具有卓越的沟通技巧
4. 能够优先解决任务
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员
工作时间：8:30-18:00 单休
职位福利：五险、年终分红、全勤奖、节日福利、员工旅游、带薪年假