1. 聚焦混凝土行业核心岗位（搅拌车司机、泵车司机、生产技工等）招聘，制定针对性招聘计划，拓展行业专属招聘渠道，高效完成简历筛选、面试邀约及录用跟进，满足生产运营需求。
2. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，管理员工人事档案（含特种作业资质档案），确保档案完整合规。
3. 协助组织新员工入职培训（含安全操作、行业规范培训）及在职技能提升培训，跟进培训效果评估，沉淀行业培训资料。
4. 处理考勤统计（适配司机、生产人员弹性工时）、社保公积金缴纳及薪酬核算基础工作，对接一线岗位趟次提成、安全奖励等数据整理。
5. 管理办公用品、生产辅助物资的采购、登记与发放，维护办公及生产辅助区域环境秩序，保障行政事务顺畅。
6. 协助处理员工关系，解答劳动政策咨询，协调工伤报备等事宜，组织员工活动增强团队凝聚力，推动企业文化落地。
7. 完成上级交办的其他行政人事相关任务，适配混凝土行业重运营、强合规的工作特性。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-2年行政人事工作经验，熟悉混凝土/建材/工程行业者优先。
2. 头脑灵活、反应敏捷，能快速适配行业特性，针对一线岗位招聘、弹性考勤等痛点高效解决问题，善于举一反三。
3. 熟悉劳动用工相关法律法规，了解混凝土行业特种作业人员管理要求，具备基础的合规风险防控意识。
4. 沟通协调能力强，能妥善对接生产部门、一线员工及外部社保、招聘渠道等，抗压性强，可独立处理多线程工作。
5. 细心严谨、责任心强，熟练使用Office办公软件，具备数据整理、工资表无误，文档撰写及基础报表分析能力。
福利待遇：
1. 薪酬：[4k-5k]，五险，单休，带薪年假、法定节假日福利。
2. 保障：定期员工体检、高温补贴、一线岗位慰问福利，完善的劳动保护支持。
3. 发展：扁平化管理，行业专属技能培训，清晰的职业晋升通道，团队氛围务实高效。