一、核心职责‌

1.‌战略规划与业务拓展‌

①深度挖掘大客户需求，独立完成从商务谈判到签约的全流程，重点突破物业、连锁零售等行业的标杆客户，推动规模化合作‌。

②主导HRO业务（劳务派遣、薪酬外包、灵活用工等）的全链条战略制定，统筹产品设计、服务流程优化及市场竞争力提升，确保业务目标与公司战略高度协同‌。

2.‌标准化体系搭建与赋能支持‌

①梳理并输出‌标准化流程手册‌（如获客SOP、交付执行指南）、‌业务实战工具包‌（话术库、客户需求诊断模板）及‌品牌宣传资料‌（行业白皮书、解决方案案例集），为全国分公司销售团队提供可复制的展业支持‌。

②基于客户需求迭代服务方案，优化跨区域交付协同机制，确保服务质量与客户满意度‌。

3.‌市场洞察与资源整合‌

①动态跟踪国家人力资源政策（如灵活用工合规要求）、行业趋势及竞争对手动向，调整业务策略并开发创新服务模块（如数智化人才地图、社保风险预警系统）。

②联动政府、行业协会等资源，策划行业峰会、客户沙龙等品牌活动，提升市场影响力‌。

‌二、任职要求‌

1.‌经验与行业背景‌

①‌5年以上人力资源服务行业经验‌，具备HRO/BPO领域大客户（500人以上规模企业）从0到1签约及交付成功案例，熟悉物业、零售等劳动密集型行业用工痛点者优先‌。

②兼具‌商务拓展能力‌与‌落地交付经验‌，能独立完成客户需求分析、方案设计、合同谈判及交付团队管理‌。

2.‌核心能力维度‌

①‌战略与商业思维‌：擅长将客户需求转化为标准化产品，并通过数据驱动决策（如客户生命周期价值分析、成本收益模型）。

②‌体系化建设能力‌：精通业务流程设计、知识沉淀及团队赋能方法，具备从一线实战经验中提炼方法论的经验‌。

③‌资源协同能力‌：能高效协调总部与分公司资源，推动跨部门协作（如产品、运营、法务）解决复杂问题‌。

‌三、加分项‌

1.熟悉物业行业用工场景（如外包人员调度、劳务纠纷处理）或具备相关客户资源‌。

2.掌握数智化工具应用（如人才数据分析平台、AI面试系统），推动服务效率提升。

‌注‌：职位需兼顾业务开拓者、体系构建者与团队赋能者三重角色，候选人需具备从单点突破到规模化复制的闭环能力。