岗位职责：
1. 负责对潜在员工进行背景调查，确保候选人符合吉利控股集团的招聘标准和法律法规要求。
2. 收集、核实候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等信息，确保信息的准确性和完整性。
3. 与候选人进行沟通，了解其职业发展轨迹和工作表现，评估其与职位的匹配度。
4. 协助人力资源部门对候选人进行综合评估，提供背景调查报告，为招聘决策提供参考。
5. 遵守公司政策和相关法律法规，确保背景调查过程的合法性和保密性。
6. 维护和更新背景调查数据库，确保信息的时效性和准确性。
7. 参与制定和优化背景调查流程，提高工作效率和质量。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人建立良好的沟通关系。
3. 具备较强的分析和判断能力，能够独立处理背景调查中的问题和挑战。
4. 熟悉相关法律法规，特别是劳动法、隐私保护法等，能够确保调查过程的合法性。
5. 具备一定的调查技巧和资源，能够高效地获取和核实候选人的背景信息。
6. 有责任心和保密意识，能够严格遵守公司对候选人信息的保密要求。
7. 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力，能够与人力资源部门及其他相关部门有效沟通和协作。
8. 有相关行业背景调查经验者优先，熟悉背景调查工具和流程者优先。