岗位职责：

1. 组织开展公司各部门、各岗位的绩效考核工作，包括考核周期规划、考核通知发布、考核过程跟进、数据收集与整理等。审核考核结果，确保其真实性与准确性，针对考核过程中出现的问题及时沟通协调解决。分析考核数据，形成绩效考核分析报告，为公司薪酬调整、岗位晋升、人才培养等提供有力依据。

2. 根据人才发展规划，设计并实施各类人才培养项目，如新员工培训、管理干部培训、专业技能培训等。整合内外部培训资源，开发培训课程与教材，建立内部讲师团队。跟踪培训效果，评估人才培养成效，不断优化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。​

3. 制定员工晋升标准与流程，组织实施晋升评审工作，为员工职业发展提供通道与支持，激励员工成长。​

4. 定期跟踪分析销售团队业绩数据，出具绩效考核报告；

5. 组织实施销售人员的绩效面谈与反馈，提出改进建议；

6. 完成基础人事工作（招聘、员工关系等辅助性工作）

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 2年以上绩效管理相关工作经验，有销售团队考核经验者优先；

3. 熟练掌握绩效考核工具与方法，如 KPI、OKR、BSC 等；具备较强的课程开发与培训授课能力；熟练使用办公软件，能运用数据分析工具进行人才数据的统计与分析；​

4. 能适应短期出差（主要针对销售团队实地考核）；

5. 个人素质：具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门有效协作；具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能够应对绩效考核与人才发展工作中的复杂情况；工作责任心强，具备创新意识，对人才发展工作充满热情；具有良好的职业道德，严守企业机密。

优先考虑条件：

1. 有农资行业从业经验；持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；

2. 具备销售团队管理经验。

我们提供：

1. 具有竞争力的薪酬待遇；

2. 完善的职业发展通道；

3. 和谐积极的工作氛围。