岗位职责：

1、基于部门战略需求，根据招聘规划，执行招聘优先级，对部门的招聘整体结果负责；

2、统筹招聘专项推进，持续优化流程和工作方式，以保证招聘效率与质量；

3、提供市场洞察，定期梳理市场信息；进行相关行业、组织、人才Mapping，有效支持业务组织人才发展和升级；

4、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

5、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具备6年以上高科技、芯片相关行业招聘经验；

3、具备洞察业务需求，深度的人才挖猎能力、Mapping等市场洞察能力；

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识；

5、为人热情、主动，善于沟通和协作，抗压能力强。