职位名称：人事招募专员/高级专员 - 金融服务部

所属部门：平安集团 - 金融服务部 - 人力资源部
工作地点：成都


岗位使命
作为平安金融服务部人才引进的关键桥梁，本岗位负责高效、精准地执行集团金融服务板块的招聘策略，通过专业的寻访、甄选与吸引流程，为金融服务部（涵盖银行、证券、信托、资管、融资租赁等核心金融业务领域）招募到符合业务需求及平安价值观的优秀人才，助力业务目标达成与组织人才梯队建设。

核心职责

1. 需求对接与分析
深入理解金融服务部各业务线（如投行、资管、风控、合规、科技金融、财富管理、运营支持等）的招聘需求，进行职位分析，明确目标人才画像（能力、经验、资质、文化契合度）。
与业务部门负责人保持紧密沟通，确保招聘方向与业务战略一致。
2. 全流程招聘执行
渠道管理：熟练运用各类招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、猎头、行业协会、校园招聘、内部推荐、社交媒体招聘、人才库运营、定向寻访等），主动挖掘和触达目标金融人才。
简历筛选与评估：高效筛选简历，进行初步电话/视频沟通，评估候选人的基本素质、专业技能、岗位匹配度及求职动机。
面试协调与组织：安排并协调业务面试官进行面试，确保面试流程高效顺畅。可能参与初面，进行结构化行为面试评估。
候选人体验管理：在整个招聘流程中提供专业、积极、尊重的候选人体验，维护平安雇主品牌形象。
背景调查：严谨执行候选人背景调查流程（教育、工作经历、资质证书、合规记录等），确保信息真实可靠，符合金融行业监管及平安内控要求。
Offer谈判与发放：协助进行薪酬沟通与谈判，准备并发出录用通知书，跟进候选人入职意向。
3. 人才市场洞察与报告
关注金融行业人才市场动态、竞争对手招聘策略及薪酬福利趋势，定期提供招聘分析报告。
追踪招聘关键指标（如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、试用期留存率等），提出流程优化建议。
4. 招聘项目管理：
参与或主导特定招聘项目（如关键岗位攻坚、新兴业务领域人才储备等）。

5. 合规与内控：
严格遵守国家劳动法律法规、金融行业监管规定及平安集团内部招聘政策、合规与风险管理要求。
确保所有招聘活动符合公平、公正、透明的原则。

任职要求

1. 基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融、经济等相关专业优先。
2年及以上招聘相关工作经验，有金融行业（银行、证券、保险、基金、信托等）招聘经验者优先
熟悉招聘全流程管理及常用招聘工具、渠道和测评方法。

2. 核心能力：
优秀的沟通协调能力：能够清晰表达，有效倾听，与内外部各级人员（候选人、业务经理、高管、HR同事、猎头等）建立良好关系。
敏锐的洞察与判断力：快速理解业务需求，精准识别和评估人才潜力、专业技能及文化适配性。
强大的执行力与目标导向：能够高效处理多任务，在压力下按时保质完成招聘目标。
积极主动与结果导向：具备强烈的自驱力，主动寻访人才，对结果负责。

3. 加分项：
有大型集团企业或知名金融机构招聘经验者优先。

我们提供：
具有市场竞争力的薪酬福利体系（基本工资+绩效奖金+丰厚年终奖+六险二金等）。
完善的员工培训与发展体系（线上+线下培训、专业导师辅导、清晰的职业发展通道）。
积极开放、专业进取的工作氛围与团队文化。
丰富的员工关怀计划与福利（如员工体检、员工优惠、团队建设、节日福利等）。
加入我们

如果你热爱招聘工作，对金融行业充满热情，渴望在平安集团这样充满活力与机遇的平台上施展才华，欢迎加入我们！

平安金融服务部简介：
平安金融服务部是平安集团核心业务板块之一，整合集团内银行、证券、信托、资产管理、融资租赁等多元金融资源，致力于为客户提供全方位、一站式的综合金融服务解决方案。我们依托强大的科技实力、领先的风控体系和专业的服务团队，持续推动业务创新，服务实体经济，创造长期价值。