职位描述

1、负责员工入职、离职、调动等人事异动手续、劳动合同签订、签收手续的合法准确办理工作。
2、负责人事档案、培训档案的归档及管理工作。
3、按照人力资源管理制度要求，认真准确负责员工考勤管理及统计分析工作。
4、负责按时完成公司人力资源各项统计报表的数据收集、统计和上报分析工作，并保证准确真实。

5、考勤收集与整理、绩效薪酬辅助工作 、干部管理辅助工作。

6、负责社会保险事务和公积金的手续办理工作，不得出现因岗位失职而引起的劳动保障纠纷隐患。
7、负责招聘信息的发布、调整、搜索、初试，协助完成招聘、培训、考核等相关工作。

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、从事人力资源工作2年以上，有员工关系、绩效薪酬模块工作经验

2、本科及以上学历，人力资源管理专业、公共管理专业等相关专业

3、熟练系统操作、办公软件

4、大型企业工作经验优先

5、党员或预备党员