1、负责营销中心招聘策略的制定和实施，包括招聘计划、招聘渠道和招聘效果等
2、负责营销中心培训项目的管理和评估，包括培训计划、培训材料和培训效果等
3、负责营销中心员工关系管理工作，包括员工沟通和员工反馈等
4、支持营销中心的战略规划和运营，包括人才发展、绩效管理和员工激励等
任职资格:
1、本科及以上学历，理、工科专业优先，3年以上HRBP工作经验
2、了解公司业务和行业动态，具有较强的数据分析能力和问题解决能力
3、熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，有较强的法律意识和风险防范能力
4、具有敏锐的洞察力和创新思维，能够提出并实施有前瞻性和创新性的HRBP策略。