1、建立和完善公司内部培训体系；
2、编制年度培训计划和每月培训需求并组织实施；
3、统筹区域公司培训工作，制定培训计划，培养培训导师，研发培训课件，建立培训档案，开展培训总结与反馈；
4、负责开展全员绩效考核工作，根据公司经营指标，制定绩效考核规则，分解各部门绩效指标，监督并审查各部门绩效完成情况；
5、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升组织人才培养能力。
6、协助上级对区域公司缺编岗位的人员招聘、录用等
该岗位主责培训活动，辅助招聘