一、工作年限：5年及以上人力资源相关工作经验。

二、管理经验：至少2年以上人力资源主管或模块负责人经验，有团队管理经验者更佳。

三、行业/经历偏好：有国有企业工作经验、信息化行业背景者优先；有参与过企业初创期或快速发展期人力资源体系建设、组织变革、合规体系建设经验者优先。

四、岗位职责：

1. 人力资源体系建设：

薪酬管理： 主导设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系，包括进行市场薪酬调研、设计职级序列、宽带薪酬结构、调整薪酬固浮比等。

绩效管理： 设计并推行符合公司业务特点的绩效管理体系（如KPI/OKR等），确保绩效管理与薪酬、晋升、培训发展有效联动。

制度流程： 建立并完善招聘、培训、员工关系等模块的规章制度与工作流程，实现人力资源管理的规范化、标准化。

2. 日常人力资源运营

招聘与配置： 负责中高端岗位的招聘，满足公司人才需求，优化招聘流程，提升招聘效率。

培训与发展： 基于岗位需求和员工发展，组织制定并实施年度培训计划，搭建内部培训体系，提升员工胜任力。

员工关系： 处理员工入职、离职、异动等手续，防范劳动风险，构建和谐、积极的员工关系和企业文化。

数据与报表： 定期进行人力资源数据分析（如离职率、人效、招聘周期等），为管理决策提供数据支持。

3. 团队管理与协同

负责人力资源团队的日常管理与工作分配。

作为业务部门的合作伙伴，深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。

高效推动人力资源项目在各部门的落地实施，具备良好的跨部门沟通协调能力。