主要工作内容：
1. 战略合作伙伴：
深入业务，理解业务模式、运营流程和团队动态，把握业务战略对人才的需求。
参与业务部门的战略规划和业务会议，从人力资源角度提供决策支持。
2. 人才管理与组织发展：
主导业务部门的绩效管理循环，包括目标设定、绩效过程跟进、评估校准、绩效面谈与改进计划，确保绩效管理有效落地。
负责关键人才的识别、发展、激励和保留，搭建人才梯队。
与管理层合作，推动组织架构优化、岗位设置和职责梳理，提升组织效率。
主导或参与人才盘点、继任者计划等关键人才项目。
3. 招聘与配置支持：
与招聘团队紧密合作，深入分析业务部门的招聘需求，明确岗位画像。
参与关键岗位的面试筛选和评估，确保吸引和甄选到符合业务发展的优秀人才。
监控招聘流程，确保招聘效率和候选人体验。
4. 员工关系与企业文化：
作为业务部门员工可信赖的顾问，有效处理员工投诉、争议和突发事件，营造积极健康的工作氛围。
监测团队敬业度，通过敬业度调研、访谈等方式诊断问题，并推动改进行动计划。
传承和落地公司核心价值观，在业务部门内推动积极向上的企业文化。
确保人力资源政策和流程在业务部门得到正确理解和执行。
5. 学习与发展支持：
识别业务部门的培训需求，与培训团队合作，定制或推荐合适的培训发展项目。
推动内部知识分享和经验传承，助力员工能力提升。
任职资格：
必备条件：
学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
经验： 至少3年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年的HRBP或人力资源综合管理经验，有独立支持业务部门的经验。
专业知识： 精通人力资源各大模块，尤其在绩效管理、员工关系、人才发展方面有扎实的实践经验和深刻理解。
业务理解力： 具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务逻辑和行业特点。
沟通与影响力： 出色的沟通、协调和说服能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，有效推动变革。
解决问题能力： 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能基于实际情况提出切实可行的解决方案。
职业道德： 具备良好的职业操守和保密意识。