职位概要:参与招聘工作，负责薪酬、培训、员工关系等部分工作内容的具体实施。

工作内容:

1、 人员招聘:根据公司需要完成招聘岗位的发布，简历的初筛和沟通，对接用人部门进行面试，面试结果的追踪，以及完成人员面试后的背景调查、入职对接等手续。

2、 员工手续办理：做好员工入离职手续的办理、社保、公积金、商业保险的缴纳，根据需要做好员工的工伤申报、产假津贴申请、退休手续办理等人事手续的办理。

3、 员工的动态管理：更新员工花名册、证件、合同等档案，做好员工档案管理，确保人事信息准确及时更新，处于随时可以调用的状态。

4、 参与公司核心岗位的市场薪酬调研，为公司的人事决策提供依据，负责公司考勤数据的汇总编制并且报送财务部。

5、 培训准备及后勤支持：根据培训计划，协作做好培训场地、设备的提前准备，以及培训签到手续，追踪培训效果，更新和完成培训档案。

6、 根据公司需要参与人力资源其他模块如薪酬、绩效等相关工作；

7、 办公室其他行政类相关工作。

任职资格：

学历/专业:本科以上学历 人力资源管理、工商管理相关专业

年 龄：25-30岁

培训经历:人力资源管理师培训

外语水平:英语四级以上

经验:有3年以上人事专员工作经验，

技能技巧/证书:人力资源三级以上证书

能力:至少擅长招聘和员工关系模块，熟悉劳动法律法规，有良好的亲和力和沟通能力

待遇：双休、五险一金、年终奖金