岗位职责：
1. 体系培训与考试管理；
2. 客户、项目及关键关系的维护与跟进统计；
3. CRM系统数据统计；
4. 招投标信息汇总；
5. 各部门任务完成情况审查；
6. 流程审批事务处理；
7. 月度绩效工资计算与审核；
8. 会议组织与管理；
9. 岗位级别确认；
10. 协会相关工作配合；
11. 体系周例会筹备与召开；
12. 新签合同及回款数额核算；
13. 部门临时指派任务执行；
14. 绩效考核方案设计；
15. 其他数据分析支持。
岗位要求：
1、本科以上学历，30岁以下，统计学、人力资源相关专业优先；
2、精通KPI、OKR、BSC等考核工具，能够协助构建或改进企业绩效管理体系； 3、熟练掌握Excel（函数、透视表）及数据分析软件（如SQL、Python），擅长绩效数据统计与问题识别，并撰写分析报告。
4、具备跨部门合作能力，能清晰传达绩效政策，促进目标设定，解决员工反馈和争议。
5、推动绩效方案实施，监控执行过程，确保评估流程规范（包括周期管理、结果审核）。
6、熟悉OA、CRM等办公系统。
7、拥有结构化思考方式，确保绩效规则严谨无误。
8、在高频率沟通和数据校对的压力下，能够高效应对突发状况（如指标变更、争议调解）。
9、坚持考核公正，维护制度权威，同时灵活处理特殊情况。
10、紧跟行业动态（例如敏捷绩效管理、数字化工具应用），不断优化工作方法。
11、 拥有人力资源管理师（绩效方向）资格证书或至少三年相关领域实践经验者优先。