岗位职责：
1、承接集团董事会、经管会战略规划，组织研究院各中心、各部门将战略规划转化为清晰可执行的研究院中长期战略规划及各年度经营计划、三重工作计划、大要事项及重大项目。
2、组织对签批的中长期战略规划及各年度经营计划、经营目标、三重工作计划及重大项目按中心、部门分解至月度，并对年度、月度经营计划的执行情况进行过程监控，做好年度规划及年度经营计划的执行点检与考核管理。
3、根据研究院整体发展战略，组织制定研究院人事行政战略规划、组织人事“六定”规划、年度工作规划；根据研究院经营目标计划，建立科学完善的人力资源管理制度流程体系，实现人力资源有效提升和运行。搭建招聘制度流程体系，创新招聘渠道管理及招聘策略，把好高质量人才招聘关，招聘德才兼备、具有高尚品德同时具备胜任岗位能力需求的人才。
4、负责研究院经营指标的监控；负责研究院级重大项目/任务、异常业务监控稽核；负责组织召开月、季、年度经营分析会议，并对关重经营指标进行评价和统计考核，提出改善要求/建议，督促经营部门进行整改。
5、负责统筹跟踪、推进研究院及各中心年度、月度大要事项进展，定期点检三重工作完成情况，对存在的关重问题及时预警，督促责任人整改，对逾期未完成责任人进行闭环考核管理，定期向经管会反馈月度三重工作计划进度及重大项目进度等。
6、运营协调管理,负责统筹协调研究院运营过程中的各项问题，如规划协调管理，综合保障协调管理。
7、建立健全预算管理体系和制度，保证各项经济活动在预算范围内开展；编制年度预算及月度滚动预算，编制预算分析报告及其他预算管理报告；进行利润、成本保证等KPI经营指标设置、制定、下发、跟踪，做好经营利润成本分析/改善。
8、负责制定信息化发展战略和规划，明确信息化建设的目标和任务；负责统筹管理信息化基础设施及应用系统的建设和运行，保障系统建设，确保系统高效稳定运行。
任职要求：