职位描述
一、岗位职责：
1.根据公司战略发展目标，结合人力资源规划目标，制定并完善绩效管理体系；
2.根据公司年度经营目标，与各部门、业务条线沟通拟定绩效计划；
3.负责绩效考核方案的管理，评估绩效方案的实施效果，推动绩效方案的实施执行；
4.研究行业激励案例，为公司政策制定提供参考依据；
5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估和改进，及时调整完善，使绩效管理成为提升组织效率的有力工具。
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7.公司企业文化宣导，文化活动的组织策划。