岗位职责

1、与销售部门管理层紧密合作，了解业务的战略目标和与需求，并协助部门制定相应的人力资源支持及解决方案。
2、负责根据业务发展规划及人员需求、分析现有人力资源结构，制定人员招聘计划，并参与人员的面试与选拔，确保录用的人才与需求相匹配。
3、根据业务部门需求及胜任力分析，负责制定并实施销售部的年度培训计划，以提升员工专业技能和综合素质，满足业务发展需要。
4、参与销售部薪酬福利体系的建立及优化，兼顾公平性和竞争性，并负责销售部月度、年度薪酬福利的计算。
5、参与销售部绩效体系的建立及优化，并协助管理层制定绩效考核标准，同时监督绩效考核过程和结果，确保考核的公平性和透明化。
6、与员工保持良好的沟通、协调员工关系及问题解决员工投诉、做好员工辅导和职业规划等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
7、为业务管理层提供人力资源数据及分析报告，并对相关人资指标进行监控和评估，为销售部提供数据支持和建议。

岗位要求