1.参与培训与职级发展规划与实施工作；

2.参与建立并发展公司内部培训师队伍和能力工作；

3.参与培训规划与实施，完善公司分层分类的培训体系及培训管理制度，制定高效灵活的培训计划；

4.参与培训资源管理，拓宽和维护培训渠道，内训师队伍建设；

5.负责单位各项体系审核认证工作，建立持证上岗的管理体系；

6.负责单位新员工入职培训，包括社会招聘渠道和校园招聘。