岗位职责

1. 全面统筹营销公司人力资源管理工作，结合公司牛肉销售业务发展目标，制定中长期人力资源战略规划、年度人力资源工作计划（招聘、培训、绩效、薪酬等），并落地执行、复盘优化；

2. 分析公司组织架构、岗位体系适配性，优化组织架构、明确各岗位权责，梳理岗位编制，实现人力配置与业务发展同频；

3. 监控人力成本、人员效能关键数据，提出优化方案，平衡人力成本与组织效率；

4.统筹全公司招聘工作，重点聚焦牛肉销售类核心人才（销售管理、区域销售、渠道专员等）、供应链关键人才（采购、仓储管理）及职能类人才的招聘配置，搭建多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、行业内推、猎头合作等）；

5.搭建核心人才梯队（尤其是销售管理、区域销售梯队），建立人才储备机制，防范核心人才流失，支撑公司业务扩张需求。

6.结合牛肉销售行业特性及岗位需求，搭建分层分类培训体系（新员工入职培训、销售技能培训、管理能力培训、产品知识培训、合规培训等）；

7.搭建并优化公司绩效考核体系，重点优化销售团队绩效考核方案（贴合牛肉销量、回款、渠道拓展等核心指标），兼顾公平性与激励性，推动绩效考核落地执行、复盘优化；

8.统筹薪酬福利体系建设，结合牛肉行业薪酬水平、公司盈利状况，制定具有竞争力的薪酬福利方案（重点优化销售团队激励机制），控制薪酬成本，提升员工归属感与留存率；

9.统筹员工关系管理，搭建和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷，开展员工关怀活动，降低员工流失率（重点关注销售、仓储一线员工留存）；

10.推动公司企业文化建设，结合牛肉销售行业“务实、高效、业绩导向”的特性，传递公司价值观，增强团队凝聚力与向心力；

11.完成公司高层交办的其他人力资源、行政相关工作，参与公司重大人事决策、管理制度修订等。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2.五年及以上人力负责人工作经验，3年及以上生鲜、食品、销售型公司人力资源管理经验，有牛肉、牛羊肉、生鲜食材行业从业经验者优先；

3. 熟悉销售型公司人力资源管理痛点，有搭建销售团队、优化销售激励体系、管控人力成本的成功经验，能精准对接牛肉销售行业的人才需求；

4.具备完整的人力资源全模块统筹经验，尤其擅长招聘配置、绩效管理、人才梯队建设。

5.具备较强的人力资源战略思维，能结合公司业务发展制定适配的人力资源规划，落地执行并优化；

6.精通劳动法律法规，具备较强的用工风险管控能力，能妥善处理劳动纠纷、规范用工管理；

7.擅长核心人才招聘与人才梯队建设，尤其擅长销售、管理类人才的筛选与培养，有丰富的行业人才资源者优先；

8.具备优秀的绩效管理、薪酬体系设计能力，能结合牛肉销售行业特性，优化销售团队激励机制，提升组织效能；

9.具备较强的跨部门协同、沟通谈判、统筹决策能力，能快速对接各部门需求，解决人力资源核心问题；

10.具备良好的战略眼光与创新意识，能结合行业发展趋势，优化人力资源管理体系，适配公司长远发展。